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Desempeño

Mejor Desempeño, Mejores Empresas

Los resultados organizacionales se consiguen a través de las actuaciones de las personas, por ello la gestión del desempeño es un eje del direccionamiento estratégico, liderado por el área de talento humano.

¿Las personas y equipos de tu organización son de alto desempeño?

Creemos que un desempeño de alto nivel: 

  • Es posible si se gestiona de forma sistemática. 
  • Genera mayores probabilidades en el cumplimiento de metas. 
  • Beneficia al individuo, a su equipo, a la organización y a la sociedad.  
  • Implica conocimientos, habilidades, motivación y condiciones objetivas bien definidas.
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¿Cómo lo hacemos?: 

PROCESO DE MEJORAMIENTO DE SISTEMAS DE ALTO DESEMPEÑO 

  1. Diseño del modelo de alto desempeño y su articulación con el plan estratégico. 
  2. Diseño de instrumentos para la evaluación de desempeño o competencias a la medida de las organizaciones.  
  3. Entrenamiento a líderes para la gestión del desempeño de equipos.  
  4. Entrenamiento para la gestión del desempeño en áreas de estratégicas. 
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Conferencias empresariales:

  • 7 pasos clave para diseñar sistemas de evaluación del desempeño.
  • La retroalimentación como estrategia para la gestión del desempeño.
  • Gestión del desempeño de equipos remotos.
  • Liderazgo para el desempeño y bienestar de las personas.

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