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- [La Excelencia: Clave para la Calidad y la Motivación en el Trabajo](https://sietegho.com/la-excelencia-clave-para-la-calidad-y-la-motivacion-en-el-trabajo/): Autoras: Maribel Giraldo Isaza y Sara Álvarez Serna (Apoyo con IA) La excelencia no es solo una meta, sino un principio que guía la forma en que las organizaciones operan y crecen. En su esencia, significa «hacer las cosas muy bien», estableciendo altos estándares de calidad en productos, servicios y procesos. Excelencia y Cultura Organizacional El grado en que las personas perciben que en la organización se trabaja con calidad influye directamente en su compromiso y sentido de pertenencia. Cuando la excelencia es un valor central, se crean normas de desempeño exigentes, lo que impulsa a los equipos a alinearse […]
- [Autonomía en el trabajo: ¿cómo se percibe y qué podemos aprender?](https://sietegho.com/autonomia-en-el-trabajo-como-se-percibe-y-que-podemos-aprender/): Autoras: Maribel Giraldo y Sara Álvarez (apoyado en IA) 🔎 ¿Cómo se percibe la autonomía en nuestras organizaciones? Al revisar los resultados recientes de nuestros diagnósticos de clima organizacional, encontramos que la autonomía es la dimensión con la valoración más baja de todo el modelo, y además muestra una gran diversidad en las percepciones: hay quienes experimentan altos niveles de autonomía y otros que sienten que apenas cuentan con espacios para decidir. Esta diferencia en las experiencias nos invita a detenernos ¿Por qué importa esto? La literatura científica nos da pistas muy interesantes. Un estudio en Economic and Industrial Democracy […]
- [Derechos, equidad y liderazgo femenino: correr el velo corporativo](https://sietegho.com/derechos-equidad-y-liderazgo-femenino-correr-el-velo-corporativo/): Autora: Janis López Ospina Sé que el 8 de marzo es una fecha de conmemoración, simbólica, porque los derechos se deben reivindicar todos los días del año y como mujer sensible suelo tener todo el tiempo los sentidos atentos, la mente activa, el corazón fuerte y la disposición a actuar para transformar mi vida, mi entorno cercano y ojalá contribuir a que nuestra sociedad sea cada vez más equitativa. Sin embargo he de confesar que cuando llega el momento de escribir sobre lo que pienso y siento para que proponer reflexiones en fechas especiales no me resulta nada sencillo, no […]
- [El bienestar como ciencia, práctica y decisión cotidiana](https://sietegho.com/el-bienestar-como-ciencia-practica-y-decision-cotidiana/): Autora: Janis López Ospina Hace más de 20 años que hablo del bienestar laboral no solo en mi trabajo como consultora sino también en mi vida personal como una convicción y un ideal que siento me ha acompañado desde siempre. Sin embargo en los últimos años esto ha cambiado, cada vez me siento más acompañada en este discurso al cual se le suman más y más voces. Ahora hablamos mucho de bienestar. Lo vemos en redes, lo escuchamos en empresas, lo sentimos en conversaciones cotidianas. Pero más allá de la tendencia, vale la pena preguntarnos: ¿De qué hablamos realmente cuando […]
- [Cómo usar tus fortalezas para diseñar un Plan de Desarrollo 2026 poderoso: guía práctica basada en Seligman](https://sietegho.com/plan-desarrollo-2026-fortalezas-seligman/): Autora: Janis López Ospina Cada vez que inicia un nuevo año solemos reflexionar sobre nuestra vida, el trabajo, lo que queremos y lo que no queremos. En este ejercicio muchas veces nos concentramos en las carencias. Pero, te has puesto a pensar ¿Qué pasaría si también dedicaras esfuerzo y tiempo a cultivar tus fortalezas? En los últimos años, el liderazgo ha vivido un giro importante: pasamos de modelos basados en corregir debilidades a enfoques que potencian las fortalezas humanas. Este cambio está profundamente influenciado por la investigación de Martin Seligman, padre de la Psicología Positiva, y por el modelo VIA […]
- [No solo es la carga, es con qué cuentas para llevarla](https://sietegho.com/no-solo-es-la-carga-es-con-que-cuentas-para-llevarla/): Por Maria Eugenia Londoño Londoño Desde que en Colombia se empezó a hablar de los factores de riesgo psicosocial, las empresas han puesto la lupa en cómo proteger a los trabajadores y evitar que las condiciones laborales generen efectos negativos en su bienestar. Dentro de este panorama, el rol de los jefes tiene un lugar especial: además de ser responsables de los resultados, también son responsables del bienestar de su equipo. Es lógico pensar, entonces, que enfrentan altos niveles de presión y estrés. Para entender mejor esta situación, analizamos información obtenida a partir de más de 50.000 evaluaciones aplicadas con […]
- [Liderazgo: De la autoridad a la colaboración](https://sietegho.com/liderazgo-de-la-autoridad-a-la-colaboracion/): Autora: Janis López Ospina ¿Alguna vez te has preguntado por qué, si sabemos cómo ser buenos líderes, no siempre lo aplicamos? Durante mucho tiempo, en muchas empresas se valoró un estilo de liderazgo basado en la firmeza, el carácter… o mejor dicho, en la imposición. Se pensaba que un líder debía ser duro, distante, incluso temido. ¿Te suena familiar? Ese “respeto” que se ganaba a través de la fuerza, incluso con violencia verbal, hoy lo podemos nombrar como lo que realmente era: miedo. Afortunadamente, los tiempos han cambiado. Hoy sabemos que liderar no es imponer, sino colaborar. Los líderes modernos […]
- [El lado oscuro de la autoeficacia](https://sietegho.com/el-lado-oscuro-de-la-autoeficacia/): Por Maria Eugenia Londoño Londoño Cuando hablamos de bienestar laboral, la autoeficacia suele aparecer como uno de los principales recursos que las personas tenemos para afrontar las demandas del trabajo. No es para menos: sentir que podemos con los retos del trabajo nos protege del estrés, del agotamiento y del temido burnout. Pero ¿alguna vez te has detenido a pensar que, como muchas cosas en la vida, la autoeficacia también tiene su lado oscuro? ¿Qué es la autoeficacia? Es la creencia que tenemos sobre nuestra capacidad para lograr objetivos o afrontar tareas. No es una medición objetiva de nuestras habilidades […]
- [Los 5 desafíos más críticos en la gestión del talento ¿Cómo los enfrentas?](https://sietegho.com/los-5-desafios-mas-criticos-en-la-gestion-del-talento/): Autora: Elena Cortina Espitia En Siete Gestión Humana y Organizacional nos propusimos entender los desafíos más urgentes que enfrentan las empresas en la gestión de su talento humano. Para ello, realizamos una encuesta en la que participaron más de 25 organizaciones del país, de diversos tamaños y sectores, identificando los dolores más críticos que afectan el desarrollo y bienestar de sus equipos. Hoy queremos compartir estos hallazgos y reflexionar sobre cómo podemos abordarlos. Los retos más críticos en Gestión Humana A partir de los resultados de la encuesta, compartimos los retos más significativos identificados por las empresas, en orden de […]
- [Engagement y clima organizacional: ¿Qué lo explica realmente?](https://sietegho.com/engagement-y-clima-organizacional-que-lo-explica-realmente/): Autoras: Maribel Giraldo Isaza y Sara Álvarez Serna El engagement se ha convertido en una de las variables más valoradas en la gestión del talento humano. Su asociación con la productividad, el bienestar y la permanencia en las organizaciones lo posiciona como un indicador estratégico. Sin embargo, aún persiste la pregunta: ¿de qué depende el engagement? Desde Siete, hemos analizado los datos de múltiples diagnósticos de clima organizacional realizados con nuestro modelo CL7+, y encontramos evidencia empírica que permite responder esta pregunta con mayor claridad. 🔬 ¿Qué entendemos por engagement? Como lo han definido Schaufeli, Salanova, González-Romá y Bakker (2002), […]
- [Clima + Cultura = Una mirada integral (y con sentido)](https://sietegho.com/diagnostico-clima-cultura-organizacional-integral-siete/): Autoras: Maribel Giraldo Isaza y Sara Álvarez Serna En el universo organizacional, pocas cosas son tan complejas —y tan determinantes— como entender lo que realmente está pasando puertas adentro. ¿Las personas están comprometidas? ¿Se sienten cuidadas? ¿Hay claridad en lo que se espera? ¿La cultura se vive o solo se nombra en presentaciones? En Siete, creemos que para responder esas preguntas con seriedad, necesitamos algo más que intuición: necesitamos información estructurada. Por eso, desarrollamos herramientas que permiten observar el clima y la cultura desde una base conceptual común, pero con lentes distintos. Y ahí está la clave: en la integralidad. […]
- [¿El Clima ha muerto… o solo cambió de ropa?](https://sietegho.com/el-clima-ha-muerto-o-solo-cambio-de-ropa/): Autoras: Maribel Giraldo Isaza y Sara Álvarez Serna En el mundo organizacional, hay términos que parecen pasar de moda como si fueran tendencias de TikTok. Uno que muchos creen haber enterrado es el clima laboral. ¿Recuerdas cuando era protagonista en cada encuesta interna, en cada diagnóstico de «cómo se siente la gente»? Hoy, en su lugar, escuchamos palabras como cultura, engagement, bienestar, e incluso felicidad. Pero… ¿significa eso que el clima dejó de importar? Spoiler: No. El problema no es el concepto, es el lenguaje Una de las trampas más comunes en la gestión del talento es confundir los términos, […]
- [La importancia de dejarse acompañar para ser un buen líder](https://sietegho.com/la-importancia-de-dejarse-acompanar-para-ser-un-buen-lider/): Autora: Lina Marcela Guevara Bedoya Hoy en día sabemos que el liderazgo efectivo no es una cualidad innata, sino un conjunto de habilidades que pueden desarrollarse y perfeccionarse con el tiempo. Sin embargo, resulta complejo desarrollar dichas habilidades sin alguien que acompañe el proceso, brinde retroalimentación y proporcione estrategias de mejora. Si lo pensamos detenidamente, el desarrollo de habilidades, como conducir un automóvil o tocar un instrumento musical, casi siempre está acompañado de un tutor y de escenarios de práctica controlados. Uno de los elementos más importantes para fortalecer el liderazgo es aprender a dejarse acompañar. Permitir que un experto […]
- [Liderar por primera vez: Reflexiones y Recomendaciones en el viaje del liderazgo](https://sietegho.com/liderar-por-primera-vez-reflexiones-y-recomendaciones-en-el-viaje-del-liderazgo/): Autora: Janis López Ospina ¿Te has preguntado alguna vez qué se siente al asumir un nuevo cargo de liderazgo? Para muchos, esta experiencia puede ser tan emocionante como abrumadora. Un estudio de la American Psychological Association encontró que el 61% de personas en nuevos cargos que implican liderar, informaron sentirse abrumados por las expectativas de su rol, lo cual puede experimentarse con aumento de los niveles de ansiedad y estrés en los primeros meses. Este dato nos recuerda que el liderazgo no es solo una cuestión de gestión de resultados; implica un profundo compromiso con el bienestar laboral de nuestro […]
- [La Autoconsciencia: siete herramientas para desarrollar esta habilidad](https://sietegho.com/la-autoconsciencia-siete-herramientas-para-desarrollar-esta-habilidad/): Autora: Maribel Peña Ochoa La autoconsciencia es, sin lugar a dudas, una de las habilidades humanas por excelencia. En su esencia, es la capacidad de reconocer y entender nuestras emociones, pensamientos y comportamientos. Pero su impacto va mucho más allá de nosotros mismos: es la base sobre la que se construyen las relaciones significativas con los demás. Cuando alcanzamos niveles elevados de autoconsciencia, logramos un entendimiento profundo de quiénes somos. Este autoconocimiento no solo es una meta valiosa en sí misma, sino que también nos permite interactuar con los demás de manera más efectiva y empática. En otras palabras, una […]
- [El Trabajo: Más Allá de la Productividad, Un Espacio de Significado y Crecimiento Personal](https://sietegho.com/el-trabajo-mas-alla-de-la-productividad-un-espacio-de-significado-y-crecimiento-personal/): Autora: Sara Álvarez Serna Tradicionalmente, el trabajo se ha entendido como una actividad enfocada en la eficiencia y la productividad. Sin embargo, en el último siglo, esta concepción ha evolucionado significativamente. Hoy en día, el trabajo no solo implica alcanzar resultados tangibles o cumplir objetivos; es un componente esencial de la identidad, el bienestar y la realización personal. Desde los años 20, con estudios pioneros como los realizados en la planta de Hawthorne, se ha demostrado que el trabajo es más que una transacción económica. Es un espacio de interacción social, desarrollo psicológico y creación de significado personal. Este cambio […]
- [Reconocimiento. Más que aplausos y felicitaciones.](https://sietegho.com/reconocimiento-mas-que-aplausos-y-felicitaciones/): Autor: Alejandro Sanín Posada Lee las cinco historias que siguen y cuando acabes cada una pregúntate ¿Me ha pasado? ¿Qué sentí? Si no te ha pasado ¿Qué crees que sentirías? H1: Alguien pasa al frente tuyo, te mira a los ojos, se detiene un momento, frunce el ceño como queriendo recordar quién eres. Tú haces lo mismo. Ninguno lo logra. H2: No hay nadie cerca de ti, nadie te observa, nadie te escucha, nadie sabe siquiera lo que estás haciendo. Justo en ese momento logras algo muy difícil que no vas a poder repetir, pero no quedó grabado y no […]
- [¿Cómo aprende nuestro cerebro? El desafío de aplicar lo aprendido.](https://sietegho.com/como-aprende-nuestro-cerebro-el-desafio-de-aplicar-lo-aprendido/): Autora: Sara Álvarez Serna Los procesos de desarrollo, capacitación o formación constituyen una parte integral de la vida cotidiana en las organizaciones. A continuación, proporcionaré algunas recomendaciones basadas en los descubrimientos de la neurociencia sobre cómo aprende nuestro cerebro, las ciencias del comportamiento y nuestra experiencia en el diseño y ejecución de procesos de formación. El proceso de aprendizaje no se inicia únicamente en el taller, el curso, la clase o el entrenamiento, sino desde el momento en que identificamos una necesidad que deseamos abordar mediante la actividad educativa. Por ende, la preparación previa al entrenamiento es fundamental para alcanzar […]
- [¿Te conoces lo suficiente para liderar con autenticidad?](https://sietegho.com/liderazgo-con-autenticidad/): Autora: Maribel Giraldo Cuando hablamos de liderazgo, solemos pensar en habilidades como inspirar, tomar decisiones estratégicas o gestionar equipos. Sin embargo, hay una capacidad que está en la base de todo liderazgo efectivo: la autoconciencia. Esta habilidad, aunque a veces subestimada, puede transformar no solo tu desempeño, sino también el impacto que tienes en las personas que te rodean. ¿Qué significa ser un líder consciente de sí mismo? La autoconciencia es mucho más que mirarse al espejo; es entender quién eres, reconocer tus fortalezas y debilidades, y aceptar cómo tus acciones influyen en los demás. En pocas palabras, se trata […]
- [¿Y si contrato personas que no se estresen fácilmente?](https://sietegho.com/contratar-personas-resistentes-al-estres/): Autora: María Eugenia Londoño Londoño Cuando hablamos de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, comprender su dinámica puede ser un reto. Las consecuencias de estos factores pueden ser tanto positivas como negativas, dependiendo de cómo interactúan nuestras circunstancias laborales, personales y, por supuesto, nuestras características individuales. Esto es lo que hace este tema tan interesante… ¡y un poco complicado! No solo debemos considerar los riesgos dentro y fuera del trabajo, sino también cómo somos como personas: nuestras características psicológicas. Y no lo digo yo, lo dice la Resolución 2646 del Ministerio de Trabajo (2008), que establece que para evaluar […]
- [Más Allá del Ego: Cultivando la Humildad para un Liderazgo Extraordinario](https://sietegho.com/mas-alla-del-ego-cultivando-la-humildad-para-un-liderazgo-extraordinario/): Autora: Maribel Giraldo Isaza  En el mundo del liderazgo, a menudo nos centramos en cualidades como la visión, la determinación y la carisma. Sin embargo, hay una característica que es igualmente crucial para el éxito de un líder: la humildad. Esta no es debilidad; es una fortaleza que permite a quien lidera un equipo reconocer sus limitaciones, aprender continuamente y valorar las contribuciones de los demás. Los líderes humildes son más efectivos porque: Fomentan la colaboración y el trabajo en equipo Crean un ambiente de confianza y apertura Muestran más disposición a aprender y adaptarse Inspiran lealtad y respeto en […]
- [Retener, Fidelizar y Enamorar en un Contexto Intergeneracional](https://sietegho.com/retener-fidelizar-y-enamorar-en-un-contexto-intergeneracional/): Autora: Lina Marcela Guevara Bedoya En el dinámico mundo laboral de hoy, uno de los retos más destacados es cómo liderar grupos intergeneracionales de manera efectiva. Este desafío no solo implica entender las diferencias entre las generaciones, sino también adaptar nuestras estrategias de liderazgo para atraer y conectar a un equipo diverso. La Categorización en Grupos Generacionales Actualmente, la fuerza laboral está compuesta por varias generaciones, cada una con sus características y expectativas únicas. En Colombia, por ejemplo, según datos del DANE, la Generación X todavía representa el 35% de la fuerza laboral, superando a los Millennials, que en otras […]
- [La Cercanía: El Poder Oculto del Liderazgo Transformacional](https://sietegho.com/la-cercania-el-poder-oculto-del-liderazgo-transformacional/): Autora: Maribel Giraldo En el fascinante mundo del liderazgo, hay un elemento que a menudo pasa desapercibido pero que tiene el poder de transformar equipos enteros: la cercanía. Este componente crucial del liderazgo transformacional no solo mejora las relaciones interpersonales, sino que también impulsa el buen desempeño y la satisfacción laboral. Vamos a sumergirnos en el arte de la cercanía y descubrir cómo puede revolucionar tu estilo de liderazgo. La cercanía en el liderazgo no se trata solo de ser amigable; es un enfoque estratégico que fomenta la confianza, la comunicación abierta y el compromiso del equipo. Según un estudio […]
- [La retroalimentación: una potente y económica herramienta para motivar a las personas.](https://sietegho.com/la-retroalimentacion-una-potente-y-economica-herramienta-para-motivar-a-las-personas/): Autora: Maria Eugenia Londoño Londoño En el ámbito laboral, la motivación de los empleados juega un papel crucial en el desempeño y la productividad de las personas y los líderes son parte esencial en este proceso. Uno de los recursos más efectivos y a menudo subestimados que tienen a su disposición es la retroalimentación. ¿Cómo la retroalimentación puede ser un instrumento poderoso y asequible para impulsar la motivación? La teoría de la autodeterminación propone que las personas tenemos tres necesidades psicológicas básicas: competencia, autonomía y relacionamiento. Estas necesidades internas sirven como poderosos impulsores de la motivación cuando son satisfechas. Los […]
- [¿Cuál es el ambiente propicio para que las personas alcancemos los resultados en el trabajo?](https://sietegho.com/cual-es-el-ambiente-propicio-para-que-las-personas-alcancemos-los-resultados-en-el-trabajo/): Autora: Janis López Ospina En todos los años que llevo como trabajadora, acompañando la gestión del talento humano, me encuentro con frecuencia la afirmación “En nuestra empresa las personas son lo más importante”, sin embargo, en la práctica esta afirmación no siempre se materializa. Nos hemos encontrado con equipos de trabajo cuyo clima está deteriorado, a razón de personas hostiles que permanecen en la empresa porque “es excelente técnicamente”, “tiene el récord de ventas”, “sin esa persona se nos caen los indicadores”, “si se va para la competencia, los clientes se irían también”. Es ahí cuando la declaración de “las […]
- [Clima de Calidad:](https://sietegho.com/clima-de-calidad/): Excelencia, Claridad y Seguridad Autora: Maribel Giraldo Isaza Las organizaciones continúan esforzándose por mantener altos estándares de calidad en los productos y servicios que ofrecen. Para lograr esto, es fundamental retar a las personas a mejorar constantemente en su trabajo, proporcionar claridad y consistencia, y garantizar la salud y seguridad. El modelo de clima laboral de Siete tiene entre sus componentes estos tres elementos clave: Excelencia, Claridad y Seguridad, los cuales están relacionados con la calidad y consistencia que se percibe en los productos y servicios de la organización. Aquellas empresas que obtienen una buena calificación en este componente suelen […]
- [Neuromitos:](https://sietegho.com/neuromitos/): Qué es realmente cierto sobre el aprendizaje y el cerebro. Autor: Sara Álvarez Serna Cuando empecé a colaborar con organizaciones en la ejecución de procesos de capacitación y formación para sus equipos de trabajo y líderes, me planteé una pregunta: ¿cuál es la mejor manera de llevar a cabo estos proyectos? Esta interrogante me condujo a la necesidad de comprender más profundamente cómo aprendemos los seres humanos para diseñar mejores experiencias de aprendizaje. En este proceso, observé que en el campo del aprendizaje y la capacitación, circulan afirmaciones sobre cómo funciona nuestro cerebro en relación con el aprendizaje. Sin embargo, […]
- [Cuando los resultados presionan la gestión:](https://sietegho.com/cuando-los-resultados-presionan-la-gestion/): Caso selección femenina de futbol. Autor: Sebastián Villa Gónima ¿Les ha pasado en sus empresas que alcanzan un resultado extraordinario y el mismo no se logró producto de una gestión pensada o planificada? Por ejemplo, lograr en un trimestre ventas sobresalientes, pero no porque tuvieran un plan que apuntara a ello, sino porque justo ese trimestre la competencia se quedó sin stock y su empresa era la única que tenía producto para vender. Pues bueno, hace un par de semanas vivimos una experiencia histórica con la participación de la selección femenina de futbol en el Mundial Femenino de la FIFA […]
- [Clima de Innovación](https://sietegho.com/clima-de-innovacion/): Autonomía, Agilidad y Mejora. Autora: Maribel Giraldo Isaza – Directora de Proyectos Vivimos en un mundo en constante cambio y evolución, lo que exige a las organizaciones y a las personas desarrollar habilidades relacionadas con la iniciativa, la innovación, la disrupción y la creatividad. El modelo de clima de Siete incluye un cuadrante especial dedicado a la innovación, que no es comúnmente abordado en los diagnósticos de clima laboral. En este blog, exploraremos la importancia del clima de innovación y cómo afecta la sostenibilidad de las empresas y la empleabilidad de las personas. El cuadrante de innovación en el modelo […]
- [Riesgos Psicosociales Laborales en Colombia](https://sietegho.com/riesgos-psicosociales-laborales-en-colombia/): Así va la historia, a punto de cumplirse 15 años de la Resolución 2646 de 2008. Autoras: Elena Cortina Espitia y María Eugenia Londoño En julio de 2023 estaremos cumpliendo en Colombia 15 años de haber sido publicada, por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, la Resolución 2646, Esta norma estableció, desde el año de su publicación, las disposiciones y responsabilidades para que las empresas de nuestro país identificaran, evaluaran, previnieran, intervinieran y monitorearan, de forma permanente, la exposición de sus trabajadores a factores de riesgo psicosocial y el estudio y determinación del origen de […]
- [Ser mujer trabajadora no es color de rosa](https://sietegho.com/ser-mujer-trabajadora-no-es-color-de-rosa/): Autora: Janis López Ospina Si piensas por un instante en la frase “el trabajo dignifica” y luego en las mujeres trabajadoras, tus ancestras, cercanas, lejanas, conocidas, nunca vistas, vivas o fallecidas, ¿Qué ves? Ciertamente en el último siglo, en el camino por la reivindicación de los derechos de las mujeres, se han tenido avances importantes, pero persisten los desafíos. Ser mujer trabajadora en nuestro país no es color de rosa, debemos seguir trabajando para que cada vez existan menos obstáculos, menos espinas. Según el Informe Global de Brecha de Género (WEF 2022) “la brecha global de género se ha cerrado […]
- [Los estímulos supernormales ¿Estrategia de atracción de talento?](https://sietegho.com/los-estimulos-supernormales-estrategia-de-atraccion-de-talento/): Autor: Alejandro Sanín Posada Los estímulos supranormales o supernormales se refieren a estímulos en los que se ha exaltado o intensificado una característica que resulta atractiva a la especie. Haciendo que ese estímulo sea más deseable. Es supernormal porque es atípico o infrecuente (incluso imposible) encontrar esa característica con esas condiciones en la naturaleza. En los estudios donde se descubrió el fenómeno, los investigadores crearon mariposas de papel, pero con colores más brillantes que las reales, también con un vientre más prominente. Se dieron cuenta que los machos preferían a las mariposas de papel. El color y el abultamiento era […]
- [¿Cuánto más debería pagarte una empresa para que decidas cambiar tu empleo actual?](https://sietegho.com/cuanto-mas-deberia-pagarte-una-empresa-para-que-decidas-cambiar-tu-empleo-actual/): Autor: Alejandro Sanín Posada Para responder esta pregunta hicimos un experimento con 535 personas de nivel directivo y analistas de las áreas de Gestión Humana y de Seguridad y Salud en el Trabajo en ciudades como Barranquilla, Cali, Medellín y Bogotá. Los resultados fueron sorprendentes. Primero, a estas personas les pedimos que pensaran en los beneficios que reciben en su empresa actual, pero concentrándose solo en lo tangible (bonos, días libres, préstamos, ayudas económicas, cupones, descuentos en gimnasios, ópticas, funerarias, entre otros). Debían pensar solo en los beneficios que normalmente están documentados y reciben por trabajar en la compañía. Luego […]
- [Bienestar psicosocial en el trabajo y  organizaciones saludables](https://sietegho.com/bienestar-psicosocial-en-el-trabajo-y-organizaciones-saludables/): Autor: Alberto Ortega-Maldonado (Doctor, Profesor y Consultor en Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Universitat Jaume I de Castelló)  Ganador de uno de los Premios del CES-CV para Tesis Doctorales, tesis defendidas en 2018  Resumen  El trabajo constituye una de las actividades centrales de la vida, ocupando una función transcendental para el desarrollo y el bienestar de las personas y las sociedades. El éxito de la actividad laboral imprime un papel vertebrador social y contribuye al desarrollo tecnológico y económico. Sin embargo, el trabajo puede ser origen de importantes problemas de salud, tanto a nivel fisiológico, como psicológico y social. […]
- [Estilos de liderazgo efectivos: Una búsqueda compleja, permanente y vigente.](https://sietegho.com/estilos-de-liderazgo-efectivos/): Autora: Luisa Fernanda Fernández Poveda Te has preguntado ¿Qué estilo de liderazgo debería promover mi organización?, ¿Qué características comunes deberían tener las personas que ocupan cargos de liderazgo?, ¿Qué habilidades se deberían desarrollar o potenciar en estos roles? Seguramente sí lo has hecho, y las respuestas que has encontrado al respecto son tan diversas, que probablemente han suscitado medidas poco exitosas en la búsqueda de líderes efectivos. El liderazgo ha sido uno de los fenómenos más explorados a la luz de numerosos ámbitos, ha llamado la atención de los investigadores durante siglos. Bass (1990) a través de sus estudios sugiere […]
- [Liderazgo saludable: del dicho al hecho.](https://sietegho.com/liderazgo-saludable-del-dicho-al-hecho/): Autora: Janis López Ospina Siempre he considerado que nuestra normativa laboral haya incluido la evaluación de los factores psicosociales en el trabajo es una conquista de los empleados, ya que a partir de ese momento se le dio el estatus merecido a la salud mental y se hizo explícito que la salud ocupacional no puede limitarse a la dimensión física de los seres humanos. Lo anterior, se ha venido acompañando de la necesidad de posicionar estilos de liderazgo que generen mejores ambientes de trabajo, en los que se favorezca el desarrollo de personas y equipos. Constanza Gómez[1], en su artículo […]
- [Cultura Organizacional, el peligro de desear lo que no nos conviene: Caso Boeing](https://sietegho.com/cultura-organizacional-el-peligro-de-desear-lo-que-no-nos-conviene-caso-boeing/): Por: Sebastián Villa Gónima – Socio Siete Gestión Humana y Organizacional. 2018 y 2019 serán años que la multinacional Boeing nunca olvidará. Luego de muchos esfuerzos para cambiar los comportamientos de los empleados, ajustes en las prácticas de premios y castigos y en los valores implícitos, es decir, en su Cultura Organizacional, sufren la caída de dos aviones. Uno en el mes de octubre de 2018 en Indonesia, y otro en el mes marzo de 2019 en Etiopía, dejando una cifra de muertes superior a 340 personas. Quienes no hayan visto el documental de Netflix `Downfall, the case against Boeing´, o los videos en el […]
- [El apoyo, característica clave de los buenas organizaciones para trabajar](https://sietegho.com/el-apoyo-caracteristica-clave-de-los-buenas-organizaciones-para-trabajar/): Autoras: Maribel Giraldo Isaza – Directora de Proyectos María Eugenia Londoño Londoño – Directora de Proyectos   Se ha demostrado que el apoyo nos protege del daño que pueden hacer los factores de riesgo psicosociales a los que estamos expuestos, y no tener apoyo, en sí mismo nos hace daño. Es así como el vínculo es una necesidad básica de los seres humanos. La pertenencia y la conexión nos importan, necesitamos sentir que somos apreciados, valorados y que hacemos parte de algo. Esto sucede tanto en nuestra vida en general, como en nuestro trabajo. En una jornada normal de trabajo […]
- [¿Crees que eres un buen líder?](https://sietegho.com/crees-que-eres-un-buen-lider/): Autora: Janis López Ospina Somos responsables de la forma en la que ejercemos el liderazgo y de la imagen que las personas del equipo se hacen de nosotros. La construimos en la cotidianidad. Nuestras conductas se transforman en evidencias para los que nos rodean y son ellos quienes las configuran como positivas o no. Pero los comportamientos “no ocurren en el vacío”, están soportados por las creencias, como me diría un día Fernando Toro Álvarez, fundador de Cincel. En este texto te invito a que explores algunas creencias propias y otras que te convendría incorporar si quieres consolidarte como un […]
- [A pesar de la pandemia, las empresas colombianas continúan mejorando su Clima Organizacional](https://sietegho.com/a-pesar-de-la-pandemia-las-empresas-colombianas-continuan-mejorando-su-clima-organizacional/): Autora: Elena Cortina Espitia El Clima Organizacional, como determinante del bienestar y la calidad de vida en el trabajo, ha sido uno de los aspectos de mayor interés para las directivas y las áreas de recursos humanos, especialmente en empresas que comprenden que un ambiente laboral positivo promueve la satisfacción, la motivación, y el compromiso de los empleados, elementos necesarios para la aparición de fenómenos como el buen desempeño laboral, la permanencia, la voluntad de esforzarse, la creatividad, entre otros. Sin embargo, ante la crisis económica y sanitaria generada por la pandemia del Covid-19, muchas empresas se vieron forzadas a […]
- [Del derecho a la desconexión, del derecho a la vida](https://sietegho.com/del-derecho-a-la-desconexion-del-derecho-a-la-vida/): Autora: Maria Eugenia Londoño Londoño  El trabajo es un espacio de desarrollo para los seres humanos, nos permite aprender muchas cosas y desarrollar nuestro potencial. Incluso en investigaciones sobre la motivación se ha planteado que las personas tenemos tres necesidades psicológicas básicas que son la autonomía, la competencia y la vinculación. La primera hace alusión a que las personas necesitamos sentir que tenemos cierta posibilidad de decidir sobre nuestra vida, la segunda a que necesitamos sentir que podemos llegar a dominar y ser efectivos, que aprendemos, que logramos cosas y la última definitivamente evidencia que somos seres sociales y que […]
- [Las tres razones por las que deberíamos evitar contactar a nuestros colaboradores fuera de la jornada de trabajo.](https://sietegho.com/las-tres-razones-por-las-que-deberiamos-evitar-contactar-a-nuestros-colaboradores-fuera-de-la-jornada-de-trabajo/): Autor: Alejandro Sanín Posada Seguramente esperas que hable de la ley 2191 de 2022 (Colombia), que obliga a los empleadores a evitar contactar a sus colaboradores en horarios distintos a los de su jornada laboral, pero no, no hablaré de ella. Lo hago porque considero que es más poderoso convencer a alguien desde los argumentos que justifican su formulación y no desde el castigo que puede generar su incumplimiento. Cuando hacemos las cosas solo porque la ley lo exige y no por un convencimiento real, es más fácil que busquemos y encontremos salidas para no cumplirla. Así que presentaré argumentos […]
- [La autorregulación. Un giro a las teorías motivacionales](https://sietegho.com/la-autorregulacion-un-giro-a-las-teorias-motivacionales/): Autor: Maribel Giraldo Isaza La motivación laboral, como todos los procesos motivacionales, también está sujeta a cambios en función de las fuerzas externas que componen el mundo de un individuo. El impacto del entorno de trabajo en la motivación es bien reconocido y proporciona la base de creaciones organizacionales para mejorar la motivación de los empleados. (Kanfer, Chen, & Pritchard, 2008) La motivación en el trabajo ha desviado su atención del establecimiento de metas, hacia la comprensión de los procesos más amplios de autorregulación en los que las metas son sólo un componente. La autorregulación se refiere a la capacidad […]
- [Es momento de fomentar la flexibilidad psicológica en las empresas ](https://sietegho.com/es-momento-de-fomentar-la-flexibilidad-psicologica-en-las-empresas/): Autor: Janis López Ospina La actual crisis derivada de la Pandemia por Covid -19 ha impactado todas las esferas de la vida, entre ellas el mundo laboral. Muchas empresas han debido modificar su dinámica de cara a cumplir con su objeto misional. Esto hizo visible la importancia de fomentar el crecimiento psicológico, especialmente la flexibilidad, porque permite que los seres humanos realicemos construcciones más complejas sobre la realidad y hacer cambios positivos, lo cual puede repercutir favorablemente en la forma en la que los trabajadores afronten las situaciones derivadas de la crisis y en su desempeño. Las personas flexibles pueden […]
- [Los beneficios de la claridad organizacional](https://sietegho.com/los-beneficios-de-la-claridad-organizacional/): Autor: Janis López Ospina  A menudo escucho que los trabajadores manifiestan quejas sobre sus dificultades de acceso a la información en sus organizaciones y al hecho de enterarse de asuntos importantes por canales no oficiales. Este malestar va más allá de la percepción que puedan tener algunas personas.   Dentro de todos los aspectos que componen el clima organizacional, la claridad en la información del cargo y de la empresa es la que ha mostrado tener mayor incidencia en el engagement. Dicho de otro modo, cuando las personas carecen de claridad sobre lo que deben hacer, como lo pueden realizar y […]
- [El Burnout, reconocido como enfermedad laboral en Colombia](https://sietegho.com/el-burnout-reconocido-como-enfermedad-laboral-en-colombia/): Autor: Maria Eugenia Londoño Londoño. En la actual tabla de enfermedades expedida por el Ministerio de Trabajo de Colombia (Decreto 1477 de 2014) una de las nuevas enfermedades reconocidas como derivadas de la labor que se realiza es el síndrome de Agotamiento Profesional o Burnout. Este trastorno está caracterizado por tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización o cinismo y la pérdida de la eficacia personal.    Los factores de riesgo asociados a la aparición de esta enfermedad son los agentes psicosociales tales como las altas demandas de carga mental, el nivel de responsabilidad exigido por la tarea, las demandas emocionales y la […]
- [Trabajos estresantes, un daño irreparable a tu cerebro](https://sietegho.com/trabajos-estresantes-un-dano-irreparable-a-tu-cerebro/): Autor: Maribel Giraldo Isaza  Hemos naturalizado algunas condiciones laborales. Creemos que son inherentes a nuestros trabajos, y por tanto tenemos que aprender a vivir con ellas. Las jornadas extendidas, las altas demandas,  los malos tratos, la baja autonomía, las tareas monótonas, las pocas posibilidades de aprender y desarrollarse, son sólo algunos escenarios a los que se ven expuestos muchísimos trabajadores en el mundo. Todos estos constituyen factores de riesgo para nuestra salud y bienestar, y potencian la presencia de estrés. Es nuestra reacción a las condiciones, es adaptativa, pero cuando nos exponemos continuamente a situaciones adversas tal reacción comienza a […]
- [Ser feliz, ¿Es realmente una decisión?](https://sietegho.com/ser-feliz-es-realmente-una-decision/): Autor: Alejandro Sanín Posada  Ya hemos escuchado que la felicidad es una decisión, algo que depende de nosotros y nuestras acciones. La frase llena de esperanza y motivación a algunos, pero puede ser también un poco agresiva para otros, pues invita a pensar que si no somos felices es porque no lo queremos. Y eso está lejos de ser cierto. La frase por si sola desconoce la carga genética que tiene la felicidad y el peso del contexto ¿Nos hemos sentado a pensar cómo una persona diagnosticada con trastorno depresivo mayor puede leer eso de que la felicidad es una decisión? Pero, […]
- [Cultura Organizacional ¿Por qué copiar y pegar no siempre resulta? O de la relación entre el Culto Cargo y el fenómeno del Silicon Valley.](https://sietegho.com/cultura-organizacional-por-que-copiar-y-pegar-no-siempre-resulta-o-de-la-relacion-entre-el-culto-cargo-y-el-fenomeno-del-silicon-valley/): Autor: Alejandro Sanín Posada  “Es lo que hacen en Silicon Valley. Seguramente han notado, como yo, el uso a veces indiscriminado de esa frase, para reforzar y argumentar la implementación de estrategias en las organizaciones actuales. Lo utilizan en casi todas las áreas de la organización incluyendo la de gestión humana. Estamos copiando la práctica, pero no la cultura que la sustenta. Y eso se debe a un error común: considerar que él éxito de una organización radica exclusivamente en sus prácticas Y no es que eso esté mal. Los procesos de referenciación son fundamentales para aprender y mejorar. Si vemos […]

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- [Quiénes somos](https://sietegho.com/quienes-somos/): Quiénes Somos Quiénes Somos Somos un equipo de amigos que comparte una misma certeza: invertir en la calidad de vida laboral es invertir en el futuro de la sociedad. Nos mueve la curiosidad, la construcción de conocimiento y el deseo de transformar organizaciones desde la ciencia, el bienestar y el comportamiento humano. Funcionamos con una estructura flexible: • Sin jerarquías. • Sin jefes. • Sin estructuras. Cada proyecto que desarrollamos nace del talento, la pasión y la autenticidad de quienes deciden hacerlo realidad. Trabajamos donde vibramos, con autonomía, propósito y excelencia. Nuestra propuesta de valor Transformamos realidades de personas y […]
- [Inicio 2 anterior](https://sietegho.com/inicio-2/): Mejores personas, mejores empresas En Siete Gestión humana y organizacional promovemos entornos de trabajo saludables. Agenda una asesoría Analíticade Datos Decisiones basadas en el análisis riguroso de los datos. Aprendizaje y Desarrollo Mejora de conocimientos, habilidades y competencias. Ciencias del Comportamiento Factores psicológicos, sociales y cognitivos que inciden en las decisiones. Nuestro Propósito El bienestar y el desarrollo de las personas, las organizaciones y la sociedad. Quiénes Somos Propuesta de valor Creamos ambientes de trabajo saludables de una manera ágil, aplicando analítica de datos y ciencias del comportamiento. Visión En 2025, Siete habrá acompañado a más de 200 organizaciones en […]
- [Felicidad y bienestar laboral](https://sietegho.com/felicidad-y-bienestar-laboral/): Nuestros Servicios Servicios Clima organizacional Cultura Organizacional Liderazgo Desempeño Factores de Riesgo Psicosocial Felicidad y Bienestar ¿Buscas un entorno de trabajo saludable para tu organización? Conoce a nuestros expertos Felicidad y Bienestar laboral  Personas Felices, Mejores Empresas Cuando las personas experimentan emociones positivas en su trabajo, lo encuentran gratificante y le ven sentido, se aumenta su motivación y las ganas de seguir trabajando en la empresa. ¿Las personas de tu organización disfrutan su trabajo?  Creemos que las personas felices con su trabajo, son:  Productivas  Saludables  innovadoras  Responsables con la sociedad   ¿Cómo lo hacemos?:  PROCESO DE BIENESTAR LABORAL INTEGRAL  Valoración […]
- [Factor de riesgo](https://sietegho.com/factor-de-riesgo/): Nuestros Servicios Servicios Clima organizacional Cultura Organizacional Liderazgo Desempeño Factores de Riesgo Psicosocial Felicidad y Bienestar ¿Buscas un entorno de trabajo saludable para tu organización? Conoce a nuestros expertos Factores de riesgo psicosocial  Personas Sanas, Mejores Empresas La salud mental y física de los trabajadores es una responsabilidad de todas las organizaciones. ¿En tu organización el cuidado de la salud y el equilibrio entre la vida personal/ laboral es una prioridad? Creemos que las personas sanas física y mentalmente: Logran sus objetivos  Mejoran la reputación de la empresa  Actúan de forma más ética y responsable  Es un lugar ideal para […]
- [Cultura organizacional](https://sietegho.com/cultura-organizacional/): Nuestros Servicios Servicios Clima organizacional Cultura Organizacional Liderazgo Desempeño Factores de Riesgo Psicosocial Felicidad y Bienestar ¿Buscas un entorno de trabajo saludable para tu organización? Conoce a nuestros expertos Cultura Organizacional Cultura Saludable, Mejores Empresas Trascendemos el concepto de cultura actual e ideal, formal e informal a Cultura Saludable. ¿La cultura que definimos es la cultura que nos conviene para alcanzar nuestras metas?  Creemos que en una Cultura saludable:  Las personas son conscientes de sus hábitos, valores, creencias, rituales y actuaciones.  Se identifican las características principales de la organización en el momento actual.  Se analiza críticamente si las características actuales […]
- [Liderazgo](https://sietegho.com/liderazgo/): Nuestros Servicios Servicios Clima organizacional Cultura Organizacional Liderazgo Desempeño Factores de Riesgo Psicosocial Felicidad y Bienestar ¿Buscas un entorno de trabajo saludable para tu organización? Conoce a nuestros expertos Liderazgo Mejores Líderes, Mejores Empresas Los líderes deben ser promotores del bienestar laboral, del compromiso y de la sostenibilidad organizacional, pero en ocasiones ocurre lo contrario, convirtiéndose en generadores de estrés, reprocesos, costos ocultos y resultados que se agotan en el corto plazo. ¿Tienes los líderes que tu organización necesita? Creemos que el liderazgo saludable:  Puede medirse.   Implica autoconciencia y retroalimentación.     Se puede desarrollar adquiriendo herramientas y practicando.  Requiere lineamientos, recursos […]
- [Desempeño](https://sietegho.com/desempeno/): Nuestros Servicios Servicios Clima organizacional Cultura Organizacional Liderazgo Desempeño Factores de Riesgo Psicosocial Felicidad y Bienestar ¿Buscas un entorno de trabajo saludable para tu organización? Conoce a nuestros expertos Desempeño Mejor Desempeño, Mejores Empresas Los resultados organizacionales se consiguen a través de las actuaciones de las personas, por ello la gestión del desempeño es un eje del direccionamiento estratégico, liderado por el área de talento humano. ¿Las personas y equipos de tu organización son de alto desempeño? Creemos que un desempeño de alto nivel:  Es posible si se gestiona de forma sistemática.  Genera mayores probabilidades en el cumplimiento de metas.  […]
- [Nuestros expertos Interna](https://sietegho.com/nuestros-expertos-interna-sebastian/): Nuestros Expertos sebastian@sietegho.com Linkedin Sebastián Villa Gónima Director Financiero y Administrativo Foco en finanzas y estrategia organizacional. «Lograr que la estrategia y los servicios administrativos y financieros impacten positivamente la gestión de las personas y las organizaciones es el motor principal de mi vida profesional.» Elena Cortina Espita Directora de Relación con Clientes Alejandro Sanín Posada Director de Proyectos Maribel Giraldo Isaza Directora de Proyectos María Eugenia Londoño Directora de Proyectos Janis López Ospina Directora de Proyectos Sebastián Villa Gónima​ Director Financiero y Administrativo ¿Buscas un entorno de trabajo saludable para tu organización? Descubre cómo podemos ayudarte Agenda una asesoría
- [Nuestros expertos Interna](https://sietegho.com/nuestros-expertos-interna-alejandro/): Nuestros Expertos alejandro@sietegho.com Linkedin Alejandro Sanín Posada Director de Proyectos Foco en el desarrollo de equipos de alto desempeño y gestión de la felicidad. «Cuando veo gente que disfruta y se enorgullece de su trabajo y empresas que valoran a sus trabajadores y sustentan su éxito en una relación positiva y saludable con ellos, me doy cuenta de que vale mucho la pena hacer lo que hago.» Elena Cortina Espita Directora de Relación con Clientes Alejandro Sanín Posada Director de Proyectos Maribel Giraldo Isaza Directora de Proyectos María Eugenia Londoño Directora de Proyectos Janis López Ospina Directora de Proyectos Sebastián […]
- [Nuestros expertos Interna](https://sietegho.com/nuestros-expertos-interna-janis/): Nuestros Expertos janis@sietegho.com Linkedin Janis López Ospina Directora de Proyectos Foco en cambio organizacional, desarrollo de personas y equipos. «Disfruto y valoro la diversidad de talentos y experiencias que se reúnen en las organizaciones y que nos permite aprender los unos de los otros.» Elena Cortina Espita Directora de Relación con Clientes Alejandro Sanín Posada Director de Proyectos Maribel Giraldo Isaza Directora de Proyectos María Eugenia Londoño Directora de Proyectos Janis López Ospina Directora de Proyectos Sebastián Villa Gónima​ Director Financiero y Administrativo ¿Buscas un entorno de trabajo saludable para tu organización? Descubre cómo podemos ayudarte Agenda una asesoría
- [Nuestros expertos Interna](https://sietegho.com/nuestros-expertos-interna-maribel/): Nuestros Expertos maribel@sietegho.com Linkedin Maribel Giraldo Isaza Directora de Proyectos Foco en la innovación, la transformación digital y la analítica de datos. «Yo trabajo en esto porque sé que es posible que las organizaciones se centren en la gente, que sean su fin y no su medio.» Elena Cortina Espita Directora de Relación con Clientes Alejandro Sanín Posada Director de Proyectos Maribel Giraldo Isaza Directora de Proyectos María Eugenia Londoño Directora de Proyectos Janis López Ospina Directora de Proyectos Sebastián Villa Gónima​ Director Financiero y Administrativo ¿Buscas un entorno de trabajo saludable para tu organización? Descubre cómo podemos ayudarte Agenda […]
- [Nuestros expertos Interna](https://sietegho.com/nuestros-expertos-interna-maria/): Nuestros Expertos mariae@sietegho.com Linkedin María Eugenia Londoño Londoño Directora de Proyectos Foco en diagnósticos psicosociales y diseño de instrumentos a medida. «Disfruto cuando encuentro que las personas tienen trabajos que les permiten desarrollar todo su potencial y las empresas descubren que trabajar por esto las hace más competitivas.» Elena Cortina Espita Directora de Relación con Clientes Alejandro Sanín Posada Director de Proyectos Maribel Giraldo Isaza Directora de Proyectos María Eugenia Londoño Directora de Proyectos Janis López Ospina Directora de Proyectos Sebastián Villa Gónima​ Director Financiero y Administrativo ¿Buscas un entorno de trabajo saludable para tu organización? Descubre cómo podemos ayudarte […]
- [Blog](https://sietegho.com/blog/): Blog Categorías ¿Buscas un entorno de trabajo saludable para tu organización? Descubre cómo podemos ayudarte Agenda una asesoría
- [Contáctenos](https://sietegho.com/contactenos/): Contáctanos Dirección Cra 35 #19-620 interior 2710 Medellín – Colombia Teléfono 300 779 6474301 3856433 Correo electrónico elena@sietegho.com ¿Quieres construir un entorno de trabajo más saludable en tu organización? Es hora de trabajar juntos. Linkedin ¿Buscas un entorno de trabajo saludable para tu organización? Descubre cómo podemos ayudarte Agenda una asesoría
- [Clima organizacional](https://sietegho.com/clima-organizacional/): Nuestros Servicios Servicios Clima organizacional Cultura Organizacional Liderazgo Desempeño Factores de Riesgo Psicosocial Felicidad y Bienestar ¿Buscas un entorno de trabajo saludable para tu organización? Conoce a nuestros expertos Descargar Guía Clima Organizacional Mejores ambientes de trabajo, Mejores Empresas   Una organización que brinde los recursos sociales, técnicos y administrativos logrará una imagen positiva ante sus colaboradores. ¿Tus trabajadores tienen una buena imagen de la organización? Creemos que un clima organizacional saludable: Motiva hacia los resultados.   Mejora la satisfacción del personal.   Incrementa el desempeño individual y colectivo.    Mejora la satisfacción del cliente externo y la reputación de la empresa.   Implica […]
- [Servicios](https://sietegho.com/servicios/): Nuestros Servicios Nuestros Servicios Acompañamos de manera presencial y virtual a tu organización para que logre sus objetivos generando condiciones de trabajo saludables y calidad de vida laboral. Clima Organizacional Una organización que brinde los recursos sociales, técnicos y administrativos logrará una imagen positiva ante sus colaboradores. Ver más Cultura Organizacional Trascendemos el concepto de cultura actual e ideal, formal e informal a Cultura Saludable. Ver más Liderazgo Los líderes deben ser promotores del bienestar laboral, del compromiso y de la sostenibilidad organizacional. Ver más Desempeño Los resultados organizacionales se consiguen a través de las actuaciones de las personas, por […]
- [Nuestros expertos](https://sietegho.com/nuestros-expertos/): Quiénes hacemos esto posible Conoce a nuestro equipo Consultores que combinan ciencia, experiencia y pasión por las personas. +15 años investigando, enseñando y acompañando procesos de talento humano en Latinoamérica. Con formación de Maestría y Doctorado, y muchas ganas de transformar el mundo del trabajo. Elena Cortina Espita Directora de Relación con Clientes Linkedin Ver más Alejandro Sanín Posada Director de Proyectos Linkedin Ver más Maribel Giraldo Isaza Directora de proyectos Linkedin Ver más Janis López Ospina Directora de proyectos Linkedin Ver más Sebastián Villa Gómina Director Financiero y Administrativo Linkedin Ver más María Eugenia Londoño L. Directora de proyectos […]
- [Nuestros expertos Interna](https://sietegho.com/nuestros-expertos-interna-elena/): Nuestros Expertos elena@sietegho.com Linkedin Elena Cortina Espita Directora de Relación con Clientes Foco en la atracción y cierre de negocios «Me conecto genuinamente con lo que les duele a nuestros clientes, por eso los acompaño a construir verdaderas soluciones, siempre en el marco de uno de nuestros valores, la Empatía.» Elena Cortina Espita Directora de Relación con Clientes Alejandro Sanín Posada Director de Proyectos Maribel Giraldo Isaza Directora de Proyectos María Eugenia Londoño Directora de Proyectos Janis López Ospina Directora de Proyectos Sebastián Villa Gónima​ Director Financiero y Administrativo ¿Buscas un entorno de trabajo saludable para tu organización? Descubre cómo […]
- [Quiénes somos - anterior](https://sietegho.com/quienes-somos-21/): Quiénes Somos Quiénes Somos Somos un grupo de amigos unidos por la certeza de que invertir en la calidad de vida laboral es un factor clave para el desarrollo de la sociedad.  Nos mueve la búsqueda y construcción de conocimiento, para soportar todo lo que hacemos en las organizaciones.   Tenemos una estructura flexible, dependiente de los proyectos que desarrollamos, sin jerarquías, sin jefes y sin estructuras fijas. Ejecutamos nuestros proyectos con autonomía, de acuerdo con lo que nos guste, nos haga vibrar y seamos buenos. Nuestra propuesta de valor Transformamos realidades de personas y organizaciones para crear entornos de trabajo […]
- [Inicio](https://sietegho.com/): Mejores personas, mejores empresas En Siete Gestión humana y organizacional promovemos entornos de trabajo saludables. Conversemos Analíticade Datos Decisiones basadas en el análisis riguroso de los datos. Aprendizaje y Desarrollo Mejora de conocimientos, habilidades y competencias. Ciencias del Comportamiento Factores psicológicos, sociales y cognitivos que inciden en las decisiones. Nuestro Propósito El bienestar y el desarrollo de las personas, las organizaciones y la sociedad. Quiénes Somos Propuesta de valor Creamos ambientes de trabajo saludables de una manera ágil, aplicando analítica de datos y ciencias del comportamiento. Visión En 2025, Siete habrá acompañado a más de 200 organizaciones en la construcción […]


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