Autonomía, Agilidad y Mejora.
Autora: Maribel Giraldo Isaza – Directora de Proyectos
Vivimos en un mundo en constante cambio y evolución, lo que exige a las organizaciones y a las personas desarrollar habilidades relacionadas con la iniciativa, la innovación, la disrupción y la creatividad. El modelo de clima de Siete incluye un cuadrante especial dedicado a la innovación, que no es comúnmente abordado en los diagnósticos de clima laboral. En este blog, exploraremos la importancia del clima de innovación y cómo afecta la sostenibilidad de las empresas y la empleabilidad de las personas.
El cuadrante de innovación en el modelo de clima de Siete abarca diferentes aspectos clave: autonomía, agilidad y mejora.
La Autonomía es un factor esencial para motivar a las personas y generar un compromiso con los resultados del trabajo. Se refiere a las posibilidades de decidir sobre las técnicas, métodos, ritmo de trabajo, insumos y herramientas, así como utilizar los propios conocimientos, habilidades y experiencia. Sin embargo, niveles muy bajos de autonomía pueden llevar a altos niveles de estrés y agotamiento cuando se percibe una alta carga laboral.
La Agilidad es fundamental para la competitividad, adaptabilidad y supervivencia de las empresas, especialmente en entornos que se caracterizan por cambios rápidos. La agilidad no se trata solo de velocidad, sino de tomar decisiones oportunas y precisas. En investigaciones sobre cultura, la agilidad se ha reconocido como uno de los atributos culturales que determinarán la permanencia de las empresas en el mercado.
La Mejora continua y la capacidad de generar nuevas ideas y servicios también son asuntos evaluados en el clima de innovación. La creatividad e innovación son fundamentales para el crecimiento y desarrollo de las organizaciones en un entorno dinámico y competitivo. Valorar y fomentar la mejora en los procesos y la creación de nuevos productos o servicios es esencial para mantenerse relevante en el mercado.
Una evaluación positiva en estos aspectos indica que la organización está enfocada en el desarrollo de nuevos productos o servicios, y se preocupa por prepararse para el futuro. Además, refleja la percepción de que la empresa está dispuesta a asumir riesgos, brindar autonomía y adaptarse proactivamente a los cambios del entorno.
Recuerda, el cambio y la mejora comienzan con un clima de innovación favorable, donde cada persona se sienta motivada y empoderada para aportar nuevas ideas y adaptarse a los desafíos del entorno laboral en constante evolución.
En Siete, podemos acompañarte en la evaluación y gestión de estos aspectos críticos. Nuestro enfoque se basa en hacer del mundo del trabajo un lugar enriquecedor y creativo, donde se fomente la autonomía, la agilidad y la mejora continua. Contáctanos para colaborar juntos en el desarrollo de un clima de innovación en tu organización.
