Entre la tendencia y la evidencia: el caso del feedforward
Autora: Lina Marcela Guevara Bedoya En el mundo organizacional y de la gestión humana, las ideas no siempre se expanden por su solidez ni por su respaldo científico. A veces lo hacen por su novedad, porque usan una palabra o etiqueta que suena atractiva, o por la promesa implícita de resolver problemas complejos de una […]
Un trabajo altamente apasionante también puede ser desgastante
Por: Diana Maria Uribe Muentes En mi trabajo, hay algo que me ha llamado la atención al realizar actividades de acompañamiento empresarial como ellos talleres, mentorías e intervenciones con grupos. Me he encontrado con personas que aman profundamente su trabajo. Es lo que soñaron hacer. Lo disfrutan. Les importa. Y, al mismo tiempo, están agotadas, […]
La gestión de los Factores de Riesgo Psicosocial: otro camino que lleva al liderazgo.
Por Maria Eugenia Londoño En la gestión de los factores de riesgo psicosocial, uno de los criterios más utilizados para priorizar intervenciones —incluido en la Resolución 2646 de 2008- es la asociación estadística de los factores con los efectos como el engagement, el estrés, y el burnout. Por esta razón, en Siete analizamos de forma […]
La Excelencia: Clave para la Calidad y la Motivación en el Trabajo
Autoras: Maribel Giraldo Isaza y Sara Álvarez Serna (Apoyo con IA) La excelencia no es solo una meta, sino un principio que guía la forma en que las organizaciones operan y crecen. En su esencia, significa «hacer las cosas muy bien», estableciendo altos estándares de calidad en productos, servicios y procesos. Excelencia y Cultura Organizacional […]
Autonomía en el trabajo: ¿cómo se percibe y qué podemos aprender?
Autoras: Maribel Giraldo y Sara Álvarez (apoyado en IA) 🔎 ¿Cómo se percibe la autonomía en nuestras organizaciones? Al revisar los resultados recientes de nuestros diagnósticos de clima organizacional, encontramos que la autonomía es la dimensión con la valoración más baja de todo el modelo, y además muestra una gran diversidad en las percepciones: hay […]
Derechos, equidad y liderazgo femenino: correr el velo corporativo
Autora: Janis López Ospina Sé que el 8 de marzo es una fecha de conmemoración, simbólica, porque los derechos se deben reivindicar todos los días del año y como mujer sensible suelo tener todo el tiempo los sentidos atentos, la mente activa, el corazón fuerte y la disposición a actuar para transformar mi vida, mi […]
El bienestar como ciencia, práctica y decisión cotidiana
Autora: Janis López Ospina Hace más de 20 años que hablo del bienestar laboral no solo en mi trabajo como consultora sino también en mi vida personal como una convicción y un ideal que siento me ha acompañado desde siempre. Sin embargo en los últimos años esto ha cambiado, cada vez me siento más acompañada […]
Cómo usar tus fortalezas para diseñar un Plan de Desarrollo 2026 poderoso: guía práctica basada en Seligman
Autora: Janis López Ospina Cada vez que inicia un nuevo año solemos reflexionar sobre nuestra vida, el trabajo, lo que queremos y lo que no queremos. En este ejercicio muchas veces nos concentramos en las carencias. Pero, te has puesto a pensar ¿Qué pasaría si también dedicaras esfuerzo y tiempo a cultivar tus fortalezas? En […]
No solo es la carga, es con qué cuentas para llevarla
Por Maria Eugenia Londoño Londoño Desde que en Colombia se empezó a hablar de los factores de riesgo psicosocial, las empresas han puesto la lupa en cómo proteger a los trabajadores y evitar que las condiciones laborales generen efectos negativos en su bienestar. Dentro de este panorama, el rol de los jefes tiene un lugar […]
Liderazgo: De la autoridad a la colaboración
Autora: Janis López Ospina ¿Alguna vez te has preguntado por qué, si sabemos cómo ser buenos líderes, no siempre lo aplicamos? Durante mucho tiempo, en muchas empresas se valoró un estilo de liderazgo basado en la firmeza, el carácter… o mejor dicho, en la imposición. Se pensaba que un líder debía ser duro, distante, incluso […]