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Cinco errores después de medir el clima organizacional
Autoras: Sara Álvarez Serna y Maribel Giraldo Isaza. Con apoyo de IA. Medir el clima organizacional es importante, pero no es suficiente. Una encuesta de
El tiempo libre como protector del bienestar laboral
Por: Maria Eugenia Londoño Londoño En muchas conversaciones sobre salud en el trabajo hablamos de trabajo intenso, largas jornadas o alta presión. Pero hay un
Cuando intervenir es costoso y enseñar a “aguantar” parece barato
Por Maria Eugenia Londoño En muchas organizaciones, la conversación sobre intervención de factores de riesgo psicosocial se frena muy rápido cuando aparece una recomendación clave
No existen múltiples culturas en tu empresa (aunque así se diga)
Por: Diana Uribe. Cuando en las organizaciones se habla de cultura, es común que aparezca una confusión frecuente: “Nosotros ya tenemos cultura de seguridad, cultura
Entre la tendencia y la evidencia: el caso del feedforward
Autora: Lina Marcela Guevara Bedoya En el mundo organizacional y de la gestión humana, las ideas no siempre se expanden por su solidez ni por
Un trabajo altamente apasionante también puede ser desgastante
Por: Diana Maria Uribe Muentes En mi trabajo, hay algo que me ha llamado la atención al realizar actividades de acompañamiento empresarial como talleres, mentorías
La gestión de los Factores de Riesgo Psicosocial: otro camino que lleva al liderazgo.
Por Maria Eugenia Londoño En la gestión de los factores de riesgo psicosocial, uno de los criterios más utilizados para priorizar intervenciones —incluido en la
La Excelencia: Clave para la Calidad y la Motivación en el Trabajo
Autoras: Maribel Giraldo Isaza y Sara Álvarez Serna (Apoyo con IA) La excelencia no es solo una meta, sino un principio que guía la forma
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