Cuando los resultados presionan la gestión:
Caso selección femenina de futbol. Autor: Sebastián Villa Gónima ¿Les ha pasado en sus empresas que alcanzan un resultado extraordinario y el mismo no se logró producto de una gestión pensada o planificada? Por ejemplo, lograr en un trimestre ventas sobresalientes, pero no porque tuvieran un plan que apuntara a ello, sino porque justo ese […]
Clima de Innovación
Autonomía, Agilidad y Mejora. Autora: Maribel Giraldo Isaza – Directora de Proyectos Vivimos en un mundo en constante cambio y evolución, lo que exige a las organizaciones y a las personas desarrollar habilidades relacionadas con la iniciativa, la innovación, la disrupción y la creatividad. El modelo de clima de Siete incluye un cuadrante especial dedicado […]
Riesgos Psicosociales Laborales en Colombia
Así va la historia, a punto de cumplirse 15 años de la Resolución 2646 de 2008. Autoras: Elena Cortina Espitia y María Eugenia Londoño En julio de 2023 estaremos cumpliendo en Colombia 15 años de haber sido publicada, por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, la Resolución 2646, Esta norma […]
Ser mujer trabajadora no es color de rosa
Autora: Janis López Ospina Si piensas por un instante en la frase “el trabajo dignifica” y luego en las mujeres trabajadoras, tus ancestras, cercanas, lejanas, conocidas, nunca vistas, vivas o fallecidas, ¿Qué ves? Ciertamente en el último siglo, en el camino por la reivindicación de los derechos de las mujeres, se han tenido avances importantes, […]
Los estímulos supernormales ¿Estrategia de atracción de talento?
Autor: Alejandro Sanín Posada Los estímulos supranormales o supernormales se refieren a estímulos en los que se ha exaltado o intensificado una característica que resulta atractiva a la especie. Haciendo que ese estímulo sea más deseable. Es supernormal porque es atípico o infrecuente (incluso imposible) encontrar esa característica con esas condiciones en la naturaleza. En […]
¿Cuánto más debería pagarte una empresa para que decidas cambiar tu empleo actual?
Autor: Alejandro Sanín Posada Para responder esta pregunta hicimos un experimento con 535 personas de nivel directivo y analistas de las áreas de Gestión Humana y de Seguridad y Salud en el Trabajo en ciudades como Barranquilla, Cali, Medellín y Bogotá. Los resultados fueron sorprendentes. Primero, a estas personas les pedimos que pensaran en los […]
Bienestar psicosocial en el trabajo y organizaciones saludables
Autor: Alberto Ortega-Maldonado (Doctor, Profesor y Consultor en Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Universitat Jaume I de Castelló) Ganador de uno de los Premios del CES-CV para Tesis Doctorales, tesis defendidas en 2018 Resumen El trabajo constituye una de las actividades centrales de la vida, ocupando una función transcendental para el desarrollo y el […]
Del derecho a la desconexión, del derecho a la vida
Autora: Maria Eugenia Londoño Londoño El trabajo es un espacio de desarrollo para los seres humanos, nos permite aprender muchas cosas y desarrollar nuestro potencial. Incluso en investigaciones sobre la motivación se ha planteado que las personas tenemos tres necesidades psicológicas básicas que son la autonomía, la competencia y la vinculación. La primera hace alusión […]
Las tres razones por las que deberíamos evitar contactar a nuestros colaboradores fuera de la jornada de trabajo.
Autor: Alejandro Sanín Posada Seguramente esperas que hable de la ley 2191 de 2022 (Colombia), que obliga a los empleadores a evitar contactar a sus colaboradores en horarios distintos a los de su jornada laboral, pero no, no hablaré de ella. Lo hago porque considero que es más poderoso convencer a alguien desde los argumentos […]
El Burnout, reconocido como enfermedad laboral en Colombia
Autor: Maria Eugenia Londoño Londoño. En la actual tabla de enfermedades expedida por el Ministerio de Trabajo de Colombia (Decreto 1477 de 2014) una de las nuevas enfermedades reconocidas como derivadas de la labor que se realiza es el síndrome de Agotamiento Profesional o Burnout. Este trastorno está caracterizado por tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización […]
